據(jù)新加坡媒體報道，新加坡衛(wèi)生部將在今年9月推出一項全新的護士長期挽留計劃。其中，公立醫(yī)療機構(gòu)的所有新聘和在職護士在接下來20年的職業(yè)生涯中，可獲得高達10萬新加坡元（約合人民幣53.5萬元）的獎金，預(yù)計將有約2.9萬名護士受益。

新加坡衛(wèi)生部長王乙康2月20日在新加坡國立大學(xué)醫(yī)院宣布這項名為ANGEL（Award for Nurses' Grace, Excellence and Loyalty）的挽留計劃，新聘護士和46歲以下的在職護士，每4年至6年可獲得2萬新元到3萬新元的挽留金。

另外，大部分在公立醫(yī)療領(lǐng)域就職的護士年輕時便入行，若一直繼續(xù)服務(wù)，可獲ANGEL計劃的全額10萬新元獎金。除了本地護士，在新加坡公立醫(yī)療領(lǐng)域工作至少4年的外籍護士也會自動列入計劃內(nèi)。

46歲或以上的在職護士，若任職至少5年，也可獲得一筆獎金，以表彰他們的長期服務(wù)。根據(jù)服務(wù)年數(shù)，政府將給予他們一筆介于5000元至1.5萬元的獎金。退休后仍繼續(xù)工作的護士，若服務(wù)至少5年，也會獲得這筆獎金。

新加坡《聯(lián)合早報》21日報道，ANGEL計劃推行后，預(yù)計將有2.4萬名公立醫(yī)療機構(gòu)的護士受益。

王乙康表示，護士在本地醫(yī)療勞動力隊伍的占比最大，人手短缺卻也是最嚴(yán)重的。新冠肺炎疫情期間流失的外籍護士也超出往常的人數(shù)，但政府已填補空缺。他說：“我們已經(jīng)填補2021年和2022年流失的護士人數(shù)，也將在今年及往后繼續(xù)致力招聘本地和外籍護士。”

針對ANGEL計劃，王乙康強調(diào)，這類計劃并不新，新加坡武裝部隊、內(nèi)政團隊和教師都已有類似挽留獎勵計劃。他解釋：“達到一定年齡或服務(wù)時長的公職人員考慮離職的概率更高。他們離職是為了組建家庭、繼續(xù)深造、照顧年邁的父母，或者嘗試新的工作，而這些都是非常合理的理由?！?/p>

來源：新加坡《聯(lián)合早報》、馬來西亞星洲網(wǎng)

編輯：鐘霜霞